Diversiteit en inclusie: Mastercard staat steevast in de top 10 van DiversityInc’s lijst van 50 Best Companies for Diversity. Zij geloven dat “diversiteit leidt tot betere inzichten, betere beslissingen en betere producten. Het is de ruggengraat van innovatie”. Een bijzonder uniek project dat Mastercard de afgelopen jaren heeft uitgevoerd, is oudere werknemers in het bedrijf actiever maken op het gebied van sociale media. Om de generatiebarrières aan te pakken biedt “YoPros” BRG (de Young Professionals Business Resource Group) een één-op-één ‘Social Media Reverse Mentoring’-programma aan oudere werknemers die vertrouwd willen raken met de platforms.