Diversiteit en inclusie: Hoewel geslacht, generaties en seksuele geaardheid allemaal deel uitmaken van de wervingsstrategie voor diversiteit bij Sodexo, verklaren zij dat “het evenwicht tussen mannen en vrouwen onze plicht is”, en dat het hun missie is om het ook de plicht van alle anderen te maken. 55% van alle personeelsleden bij Sodexo zijn vrouwen – dat is een stijging ten opzichte van slechts 17% in 2009. 58% van de leden van de raad van bestuur zijn vrouwen en het bedrijf heeft wereldwijd 14 Gender Balance Networks. Zij hebben vastgesteld dat wanneer er binnen een organisatie een optimaal evenwicht is tussen mannen en vrouwen, de betrokkenheid van de werknemers met 4 procentpunten toeneemt, de brutowinst met 23% stijgt en het merkimago met 5 procentpunten wordt versterkt.

Als onderdeel van de D&I-initiatieven van Invitae in 2020 creëerden zij activiteiten om de eenheid en verbondenheid te bevorderen, waaronder de lancering van zeven werknemersgroepen (Employee Resource Groups – ERG’s) binnen zes maanden en het leiden van de gemeenschapstafelgesprekken, die een reeks informele gesprekken zijn die door ERG’s worden georganiseerd om de eenheid en verbondenheid onder werknemers te bevorderen en relevante kwesties te bespreken.

Onlangs opgerichte ERG’s van Invitae:

  • Woman in Tech
  • Latinx
  • Pride (Rainbow Connection)
  • Peer Soul Support (Mentaal welzijn)
  • Black Genetics
  • Veterans In Genetics
  • Aznpac & Friends (Aziatische en Pacifische eilandbewoners)