Hoewel Unilever een groot, gevestigd bedrijf is, is het altijd zeer vooruitstrevend geweest als het gaat om zijn werkprogramma ‘s. Het merk van consumptiegoederen staat zijn werknemers al lang toe om van overal te werken, waardoor ze een geweldige casestudy voor flexibele werkplekken zijn. Ze vragen de werknemers zelfs niet om een gewone 9-5-dag te werken. In plaats daarvan krijgen ze de vrijheid om hun werk op elk gewenst moment te voltooien. Of ze nu thuis willen werken, in een flexibele kantoorruimte of in een heel ander land, Unilever ondersteunt hen met aanpasbare werkprogramma’s. Ze hebben ook allemaal toegang tot de technologie die ze nodig hebben om de werkstandaarden hoog te houden. Deze flexibiliteit is mogelijk gemaakt door de invoering van flexibele kantoorruimten. Zo kon het personeel zich naadloos aanpassen aan de nieuwe manier van werken. Naast deze regelingen kunnen personeelsleden ook kiezen voor duobanen, arbeidstijdverkorting en andere voorbeelden van flexibele werkregelingen om hen te helpen hun werk en privĂ©leven in evenwicht te houden.